The smart Trick of الوصف الوظيفي That No One is Discussing

The smart Trick of الوصف الوظيفي That No One is Discussing

Blog Article

كتابة الوصف الوظيفي بناءً على التصنيف الوظيفي المطلوب.

تتطلب الوظيفة عمل ذهني و بدني شاق والوقوف لساعات طويلة.

إنشاء المسؤوليات الرئيسية. بالنسبة لهذه المجموعة، قد تشمل المسؤوليات الرئيسية تنسيق الأحداث والدعم الإداري وإدارة الميزانية.

تُوفِّر الأوصاف الوظيفية المعلومات اللازمة للمرشحين؛ مما يساعدهم على اتخاذ قرار التقدم إلى الوظيفة أو استبعادها إذا لم يمتلكوا الخبرة الكافية أو لم تتوافق معهم مهام الدور الوظيفي.

قم بتضمين المهام البسيطة أو العرضية التي لا تقتصر على وظيفة معينة.

ويشمل ذلك التعاون في تطوير الميزانية ومراقبة نفقات الميزانية والموافقة عليها وتحليل التقارير الإحصائية والمالية.

عادةً ما تكون الأوصاف الوظيفية ضرورية لإدارة الأشخاص في المؤسسات. الوصف الوظيفي مطلوب للتوظيف حتى يتمكن المديرون والمتقدمون من فهم الدور الوظيفي. الوصف الوظيفي ضروري لمعظم الناس في العمل.

أولاً: الغرض من الوظيفة، ويذكر فيه الهدف الرئيسي من إنشاء الوظيفة.

يقوم مدير الجودة بإدارة عمليات الجودة والإشراف على الإنتاج؛ للتأكد من أنّ جميع المنتجات تُلبي المعايير المطلوبة، إلى جانب مراقبة وضبط الجودة وفحص المنتجات.

يجب عرض كافة المهام والمسؤوليات الخاصة بالوظيفة وترتيبها من حيث الأكثر أهمية، على سبيل المثال توضيح واجبات المنصب والأنشطة اليومية والمسؤوليات المالية أو الإشرافية إن وجدت.

معرفة احتياجاتك الحالية ولكن دون أن يغيب المستقبل عن مخيلتك؛ إذ يجب أن تفكر في أفضل ما يخدم المؤسسة على المديَين المنظور والبعيد.

ولا تختلف كثيرا مهام موظف شئون العاملين بالقطاع الخاص عن باقي القطاعات ومن اهم مهام مدير شؤون الموظفين مايلي:-

وفيما يلي مجموعة من النصائح السريعة التي يُمكنك اضغط هنا الاسترشاد بها: 

لا تقم بتضمين الواجبات التي لم يعد يتم تنفيذها أو تلك التي قد تكون مطلوبة في المستقبل.